Kom-In-Beweging-Challenge’ terugblik (deel 1)

Nog maar een paar weken geleden, aan het begin van deze mooie zomer schreef ik een blog. Een blog waar ik mijn passie voor de juiste persoon op de juiste (werk)plek helemaal kwijt kon. En zelfs een heuse ‘Kom-In-Beweging-Challenge’ in het leven riep. Op dat moment dacht ik dat het super tof zou zijn als ik ook maar één persoon kon helpen een stapje dichter naar zijn droombaan te zetten. Niet wetende dat ik dat voor veel meer mensen zou gaan doen en zelfs nog volop bezig ben op dit moment van schrijven! Bizar!

Doorgaan met het lezen van “Kom-In-Beweging-Challenge’ terugblik (deel 1)” →

kleinesietsPlaats een reactie

Creatief CV: yay or nay?

Persoonlijk word ik er wel blij van; een creatief CV. Want zeg nou zelf… Hoe leuk is het om een (met bullets uitgesorteerde) opsomming van werkervaring en opleidingen door te lezen? Een creatief CV (en dat kan al met bijvoorbeeld een andere indeling of het gebruik maken van afbeeldingen) zegt volgens mij iets over de persoonlijkheid van de kandidaat. Er is uitgebreid aandacht aan besteed en nagedacht over hoe iemand er écht uitspringt bij een sollicitatie.

In dit artikel van Werf& las ik hoe Morris een ware 3D-versie van zichzelf  als playmobil-poppetje ontwierp en dat naar potentiële werkgevers stuurde als CV. Dat zette me aan het denken…

Schermafbeelding 2017-10-06 om 16.15.02

Origineel? Absoluut! Opvallend? Ook dat! Toch vraag ik me af of recruiters en potentiële werkgevers gelukkig zouden worden als het ‘traditionele’ CV de prullenbak in gaat en alle sollicitanten massaal creatieve CV’s gaan sturen. Hoe kijk jij als recruitment professional daar tegenaan? Lees je liever een traditioneel CV of juist een creatief CV? En waarom?

kleinesiets1 reactie