In een wereld waarin bijna iedereen online solliciteert, organisaties checkt via hun Social Media kanalen en netwerkt via LinkedIn lijkt de vacaturetekst niet meer zo belangrijk. En dat terwijl ik denk dat de vacaturetekst juist volop kansen biedt!
Voor mij is een vacaturetekst de basis van een werving. Iets waar je echt even goed voor moet gaan zitten om de hele (yes it’s true…) werving succesvol te laten zijn. In dit blog geef ik je 3 redenen waarom je écht tijd en energie in je vacaturetekst zou moeten steken. Lees je mee?
#1 Dé kans om de juiste doelgroep aan te spreken!
Wat wil je bereiken met je vacaturetekst? Dat precies de juiste kandidaten zich aangesproken voelen en solliciteren. Zodat je als recruiter tijd en energie kunt steken in de kandidaten vol potentie voor jouw openstaande functie! Maar wie zijn dat eigenlijk? En wat zijn de drijfveren van jouw ideale kandidaat? Wat vindt hij belangrijk in een functie? Ga op onderzoek uit en zorg dat je antwoord krijgt op deze vragen voordat je start met het schrijven van je tekst!
Doorgaan met het lezen van “De vacaturetekst is wél belangrijk!”
4C Recruitment 